2025 तक भारतीय डेवलपर्स के लिए 3,000 परोक्ष नौकरियां उत्पन्न करेगा Supercoder
नई दिल्ली (The Bihar Now डेस्क)| दक्षिण कोरियाई भर्ती प्लेटफॉर्म (South Korean recruitment platform), सुपरकोडर (Supercoder) सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए 2025 तक भारतीय डेवलपर्स के लिए 3000 परोक्ष नौकरियां पैदा करेगा. यह बात कंपनी ने अपने एक प्रेस बयान में कहा.
सुपरकोडर, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को वैश्विक नौकरी के अवसरों से जोड़ने के लिए एक दक्षिण कोरियाई प्लेटफॉर्म है, जिसका लक्ष्य नौकरी के अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला, रणनीतिक साझेदारी और गुणवत्ता प्लेसमेंट पर ध्यान केंद्रित करके भारत में तकनीकी उद्योग में क्रांति लाना है.
नई प्रतिभाओं की बढ़ती मांग के जवाब में, यह जूनियर स्तर के सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को शामिल करने के लिए अपना फोकस बढ़ा रहा है. यह पहल 2024 की दूसरी छमाही में शुरू होगी और भारतीय तकनीकी उद्योग पर मंच के प्रभाव को और व्यापक बनाएगी.
800 वर्तमान नौकरी रिक्तियों के साथ, सुपरकोडर प्लेटफॉर्म 2025 के अंत तक 3,000 अवसरों को बनाए रखने की योजना बना रहा है, जो एआई, एमएल, डेटा साइंस, वेब और मोबाइल प्रौद्योगिकियों में कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला को पूरा करता है. सुपरकोडर के-स्टार्टअप सेंटर (केएससी) – इंडिया 2024 का भी हिस्सा है, जो द सर्कल: फाउंडर क्लब द्वारा संचालित एक त्वरक कार्यक्रम है.
सुपरकोडर ने अतीत में भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई) और भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) के साथ प्रमुख समझौता ज्ञापन (एमओयू) पर हस्ताक्षर किए हैं.
इन सहयोगों का उद्देश्य भारतीय कोडर्स और अंतर्राष्ट्रीय बाजारों, विशेषकर दक्षिण कोरिया के बीच कनेक्टिविटी को बढ़ाना है. साझेदारियों ने सुपरकोडर को भारत के भीतर अपने नेटवर्क को मजबूत करने में मदद की, साथ ही सॉफ्टवेयर प्रोग्रामरों को विदेशों में उच्च गुणवत्ता वाले नौकरी के अवसरों तक पहुंच प्रदान की.
सुपरकोडर के सीईओ जे चोई (Jay Choi CEO, Supercoder) ने कहा, “हम भारतीय डेवलपर्स को उच्च-गुणवत्ता, विश्वसनीय नौकरी के अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो उद्योग के सबसे अधिक मांग वाले कौशल के अनुरूप हैं. सीआईआई (CII) और आईआईटी (IIT) के साथ हमारी साझेदारी प्रतिभा की एक मजबूत पाइपलाइन बनाने में महत्वपूर्ण है जो वैश्विक मांग को पूरा करने के लिए तैयार है.
चोई ने कहा, “भविष्य में, हम धीरे-धीरे अपने प्रतिभा क्षेत्र का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं ताकि उन पदों को शामिल किया जा सके जिनके लिए कोरिया में भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है, जैसे गुणवत्ता नियंत्रण (क्यूए), उत्पाद प्रबंधन और विपणन.”
उन्होंने कहा, “इसके अलावा हमारा लक्ष्य सुपरकोडर की उन्नति और स्वचालन के साथ-साथ इस क्षेत्र के विस्तार की तैयारी करना है और वैश्विक विस्तार पर भी विचार कर रहे हैं. हमारी रणनीति में भारतीय डेवलपर्स को सिंगापुर की कंपनियों के साथ और वियतनामी डेवलपर्स को जापानी कंपनियों के साथ जोड़ना, पारंपरिक भर्ती सीमाओं को प्रभावी ढंग से तोड़ना शामिल है.”
